Account Options

Kompanija kuri nuo namų darbo, Namų partneriai, UAB. CRESTON. taksi123.lt

Nuo šios savaitės nusprendėme biuruose leisti dirbti ne daugiau kaip 30 proc. Tie, kurie dėl tam tikrų svarbių priežasčių norės arba turės dirbti biuruose, privalės informuoti apie atvykimą ir užsiregistruoti. Pašnekovas sako, kad po karantino į biurus darbuotojai grįžo etapais, tačiau pasikalbėjus su darbuotojais, įvertinus situaciją, birželio pabaigoje nutarta dirbti lanksčiai.

Namų partneriai, UAB

Darius Dužinskas © Įmonės archyvas Didžiausiu nuotolinio darbo iššūkiu, kilusiu karantino metu, kompanijos atstovas vadina klausimą: Kaip išlaikyti darbo efektyvumą? Iš esmės, be technologinių sprendimų, labiausiai mums padėjo keli svarbūs aspektai: nuolatinė komunikacija apie tai, kas vyksta ir kokius žingsnius įmonė planuoja keičiantis situacijai, padidėjęs vadovų dėmesys komandoms, skaidrumas ir atviras informacijos pateikimas darbuotojams, periodiniai kas savaitę vykstantys vaizdo skambučiai su vadovu, kurių metu ne tik kalbama apie projektus, sėkmes ir nesėkmes, bet ir užtikrinamas abipusis grįžtamasis ryšys.

Specialistė sako, kad didžiausi iššūkiai, su kuriais susidūrė yra opcionai kuriais prekiaujama ne biržoje, pirmosios viruso bangos metu, buvo nuotoliniams susitikimams pritaikytų erdvių ir techninės įrangos stoka.

Vienas iš pasiteisinusių būdų tapo nuolatinis ir dažnas darbuotojų rezultatų ir savijautos aptarimas su vadovu. Visgi, intensyviai galvojame, kokias technologijas turėtume pasitelkti į pagalbą, kad tiek vadovams, tiek darbuotojams būtų lengviau matyti darbo eigą ir rezultatus.

kompanija kuri nuo namų darbo

Norisi išvengti sekimo ir baudimo principo, bet turime rezultatus turime matuoti. Kuomet dalį laiko dirbama biuruose, o dalį — namuose.

kompanija kuri nuo namų darbo

Jie mąsto, kaip sukurti efektyvią lankstaus darbo rutiną. Išryškėjo kita, gana didelė problema — pastebėjome, kad žmonėms buvo labai sunku rasti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Dirbant iš namų valandos tarsi išplaukdavo, pietų pertraukos išnyko, darbo reikalams būdavo skiriami ir vėlūs vakarai.

kompanija kuri nuo namų darbo

Žmonės pervargo. Produktyvumas didesnis nei prieš karantiną. Organizacijoje yra puoselėjama atvirumo kultūra — net ir prieš karantiną kiekvienam klientui įdiegiama programa, kuri rodo mūsų darbuotojų nuolatinį progresą projekte.

Tad mums nereikėjo papildomai įvedinėti jokių kontrolės priemonių darbuotojams.

Nelaukdamos Vyriausybės nurodymų, įmonės ruošiasi antrajai viruso bangai: grįžta prie darbo iš namų

Visgi, kai kurie kolegos prisipažino, kad pritrūko valios ir disciplinos sėkmingai dirbti namuose, išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio laiko. Kai kuriems buvo nelengva prisitaikyti, pavyzdžiui, vienoje erdvėje darbuojantis su kitais šeimos nariais. Ypač sunku buvo tiems, kurie turi ikimokyklinio amžiaus vaikų. Kiti iššūkiai, kuriuos paminėjo darbuotojai — sulėtėjusi komunikacija ir neformalių susitikimų trūkumas.

kompanija kuri nuo namų darbo

Raimonda Alonderienė © Organizatorių nuotr. Įsigaliojus leidimui grįžti į biurus, įmonės vadovybė pradėjo svarstyti ilgalaikius darbo būdo pokyčius.

kompanija kuri nuo namų darbo

Remdamiesi jų atsakymais, sudarėme galimybes dirbti iš namų iki kelių dienų per savaitę, susitarus su vadovu ir projekto komanda. Nepaisant to, kiekvienas darbuotojasnepriklausomai nuo to, kiek dienų dirba iš namų, turi savo asmeninę darbo erdvę biure.

Lietuvos biure tai ketiname padaryti iki metų galo. Kyla klausimas, ar toks modelis nepakenks komandiniam darbui.

Čia supratome gana netikėtą dalyką — mums daugiau iššūkių kelia ne masinis nuotolinis, o mišrus darbas, kai dalis komandos dirba per nuotolį, o dalis iš biuro. Taigi, sutarėme, kad esant palankioms aplinkybėms, pagrindinius susitikimus organizuosime biure, naujokus kviesime gyvai susipažinti ir kurį laiką padirbėti su komanda.

  1. Darbas namuose populiarėja ir tampa įprastu reiškiniu 10 tarptautinių įmonių, kurios siūlo darbą namuose Dirbti namuose svajoja daugelis.
  2. Geriausios dvejetains pasirinkimo prekybos bendrovs
  3. Prekybos strategijos tyrimai
  4. Geriausios akcijos kurias galima parduoti
  5. Kokia būtų jūsų ideali kompanijos kultūra? - Darbas-Paieška
  6. Apie mus - Karkasa : Karkasa
  7. Prieš pradedant suformuluoti atsakymą į interviu klausimą apie įmonės kultūrą, labiausiai norėtumėte dirbti, užtrukti protą apie įmonės kultūrą kaip visumą ir ką tai reiškia jums.

Personalo direktorė Baltijos šalims Edita Znutienė sako, kad net šiuo metu didžioji darbuotojų dalis tebedirba iš namų. Tad tie, kas pasigedo komandos narių, gyvo bendravimo — buvo kviečiami atgal į biurą, užtikrinant visas saugumo priemones.

ĮKVEPIANTI DARBO VIETA NAMUOSE

Ateityje planuojame dirbti taip pat lanksčiai kaip iki šiol. Edita Znutienė © Organizatorių nuotr. Pašnekovė sako, nepaisant to, kad darbuotojams reikėjo prisitaikyti prie naujos situacijos: kaip ir kur įsirengti darbo vietą namuose, kaip susidėlioti savo rutiną, kaip suderinti laiką darbui ir laiką šeimai — ypač jei namuose yra mažų vaikų, kaip užtikrinti savo produktyvumą, darbo kokybę, jie dirbo dar produktyviau nei iki tol. Pagrindinis tikslas buvo užtikrinti, kad darbuotojai gautų nuoseklią ir tikslią informaciją apie bet kokius pokyčius bei artimiausius planus, rasti naujus komunikacijos kanalus.

Įmonės žengia neišmintais takais: dalis įprastą darbo tvarką verčia aukštyn kojomis

Didelis dėmesys buvo skiriamas vadovams. Skatinome juos rasti naujų būdų bendrauti su komanda.

Viskas prasidėjo nuo nedidelės žmonių kompanijos ir nuo didelio noro statyti karkasinius namus. Iki įmonės įkūrimo daugiausiai montuodavome šlaitinius stogus ir statydavome karkasines konstrukcijas.

Jei anksčiau susirinkimai su komanda vykdavo kelis kartus per savaitę, tai šiuo periodu juos suaktyvinome ir skatinome daryti kasdien, kad galėtumėm geriau suprasti komandos nuotaikas, nusiteikimą bei poreikius. Karantino metu itin skatinome neformalų bendravimą, organizavome daug konkursų, virtualius talentų pasirodymus.

Sienų šiltinimas žingsnis po žingsnio – 1 dalis

Iki šiol kartą per savaitę siūlome darbuotojams užpildyti trumpą klausimyną, kuris parodo darbuotojų savijautą, įsitraukimą, padeda kompanija kuri nuo namų darbo ties kokiais iššūkiais verta dirbti. Taip pat kartą per savaitę visi darbuotojai yra kviečiami į kompanija kuri nuo namų darbo valandą su kava, kurios metu galime dalintis ir diskutuoti įvairiais klausimais, taip pat gauti atsakymus į rūpimus klausimus.

Mes atliksime visus darbus, o su mūsų įmone atsiskaitysite tik kai bankas išmokės paskolos dalį skirtą vidaus apdailai. Taupykite savo laiką ir palikite įsirengimo rūpesčius mums. Dėl detalesnės informacijos kreipkitės tel. Visi darbai atliekami užtikrinant aukščiausią kokybę, proaktyviai ir kultūringai bendraujant ir derinant su užsakovu. Visada atsižvelgiama į atsirandantį poreikį eigoje ką nors pakeisti, patikslinti.

Tiesa, vasaros laikotarpiu ši iniciatyva buvo sustabdyta ir grįš rudenį.